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青岛市人社局教你“手把手”维权! 签订劳务合同还是劳动合同有

发布日期:2019-09-17 21:57   来源:未知   阅读:

  中国游客夫妻在美国打架 丈夫涉家暴被。)9月17日,市人力资源和社会保障局副局长王尧做客《行风在线》,就劳动保障维权方面工作给网友进行解答。

  企业拖欠职工社保和工资一直以来都是劳动争议仲裁工作的焦点。今天,市人力资源和社会保障局副局长王尧针对劳动保障维权方面,以及日常的维权个案进行解答。

  有听众反映,他的孩子在应聘单位工作了四个多月后才签订了合同,在这之前并无支付工资和缴纳社保,她现场咨询该企业是否违法?对此,王尧表示,一定要明确签署合同的性质。“职工在签署合同时应注意区分所签合同是劳务合同还是劳动合同,两者有很大区别。”王尧表示,若签署劳动合同,用人单位必须按时支付劳动者工资,除此之外,还必须给劳动者购买社保。“按照劳动法规定,企业应在一个月内给劳动者签订合同并进行投保。”

  而劳务合同关系中,一方只需给另一方支付劳动报酬,而不需要购买社保,因此,若劳动者要求对方为其购买社保的,一般得不到支持。

  遇到这种问题劳动者如何维权?王尧表示,如果劳动者签署非劳动合同,需走法院途径维权。如果是签署劳动合同,可联系劳动仲裁进行合理维权。

  还有听众反映,青岛高温补贴政策按什么标准发放?王尧答复称, 按照省人社厅2015年出台文件规定,职工高温补贴费进行了上调,从事室外和高温作业人员每月200元,非高温作业人员一个月140元,发放期限,是每年6-9月进行发放,随工资进行发放。王尧表示,对企业不发放高温补贴情况,可进行投诉,相关部门将依法查处。